Volgens artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek zijn werkgevers verplicht zich als een goede werkgever te gedragen. Steeds meer werkgevers vinden dat goed werkgeverschap verder gaat.
”Empathie, begrip tonen, luisteren, dat zijn competenties die managers van nu echt nodig hebben. Als je persoonlijk leiderschap stimuleert, maak je zaken bespreekbaar.”
Charissa Verhoef, HR Adviseur Hogeschool Windesheim
Gelukkige medewerkers dragen bij aan een succesvolle onderneming. Dat leidt tot betere prestaties, een lager ziekteverzuim en minder verloop.
Onderzoek heeft uitgewezen dat de gevolgen van huiselijk geweld groot zijn; psychische problemen, sociale problemen, (onduidelijke) lichamelijke klachten en financiële zorgen vormen extra zware uitdagingen om op het werk (goed) te blijven functioneren.
Hoe signaleer je dat een medewerker te maken heeft (gehad) met huiselijk geweld en wat doe je dan?
(Hoe) maak je dit bespreekbaar, wat kan jouw bijdrage zijn als werkgever en waar houdt je betrokkenheid op?
Benieuwd?
Benieuwd naar de mogelijkheden of ervaringen van andere werkgevers?
Neem contact op of kijk op de kennisbank voor meer informatie!